Anh Tạ Văn Thịnh - một người khuyết tật - đang làm việc tại Công ty TNHH Thiết bị và Sản phẩm an toàn Việt Nam. Ảnh: Bảo Hân
“Hài lòng với công việc”
Sau một trận sốt hồi bé, anh Tạ Văn Thịnh (SN 1980, quê xã Hiền Ninh, huyện Sóc Sơn, TP.Hà Nội) bị liệt nửa người. Đến tuổi trưởng thành, anh đi tìm việc ở nhiều nơi nhưng không công ty (Cty) nào nhận. Đến năm 2007, nghe người em nói Cty TNHH Thiết bị và Sản phẩm an toàn Việt Nam (khi đó còn ở KCN Nội Bài, huyện Sóc Sơn, Hà Nội) có tuyển những người như mình, anh liền tìm đến và được nhận vào làm việc từ đó đến nay. Anh Thịnh tâm sự: “Tôi rất hài lòng với công việc hiện tại”.
Không chỉ vậy, anh Thịnh cho hay, trong Cty có nhiều người khuyết tật nên anh cảm thấy không lạc lõng, ngược lại rất hoà đồng với mọi người.
Thay đổi chất lượng cuộc sống người khuyết tật
Anh Thịnh là một trong số 15 người khuyết tật đang làm việc tại Cty. Theo bà Nguyễn Thị Ánh Cẩm - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty, ngay từ khi thành lập, Cty đã có chủ trương tuyển dụng người lao động (NLĐ) khuyết tật. Thời điểm cao nhất có tới 30 NLĐ khuyết tật.
Bà Cẩm nói rằng, thực tế, với sự nỗ lực của bản thân, NLĐ khuyết tật quen với công việc và năng suất lao động không thua kém gì lao động khác. Có công việc ổn định đã thay đổi chất lượng cuộc sống của người khuyết tật theo chiều hướng tốt hơn, ổn định hơn.
“Trên cương vị là chủ tịch CĐ, tôi luôn giữ quan điểm bình đẳng giữa người khuyết tật và người bình thường. Họ đều được hưởng các chế độ, chính sách giống nhau. Tuy vậy, mỗi dịp trao quà cho CN khó khăn thì Ban chấp hành CĐ luôn nghĩ đến những người khuyết tật đầu tiên để động viên họ nỗ lực hơn nữa”- bà Cẩm nói.
Bà Hoàng Na Hương - Tổng Giám đốc Cty - cho biết, việc tuyển dụng NLĐ khuyết tật làm việc như một dòng chảy xuyên suốt trong quá trình phát triển của Cty. Bà Hương kể lại, năm 1999, ông Greig Craft - người sáng lập Cty - khi sang Việt Nam đã nhận thấy nguy cơ tai nạn giao thông nên ông đã thành lập Quỹ phòng chống thương vong Châu Á. Đến năm 2000, Cty thành lập với mong muốn của người sáng lập là lợi nhuận của Cty sẽ quay trở lại quỹ để thực hiện những mục tiêu mà quỹ đặt ra.
Theo bà Hương, khi người khuyết tật làm việc tại Cty, những người lành lặn khác khi nhìn thấy sự khó khăn, nỗ lực vươn lên của họ thì sẽ cảm thấy mình còn may mắn, vì vậy, họ sẽ hỗ trợ cho người khuyết tật để hoàn thành nhiệm vụ. Dần dần, điều đó sẽ tạo ra một môi trường làm việc với sự chia sẻ, biết ơn giữa những NLĐ với nhau, sẵn sàng giúp đỡ, chia sẻ với nhau.
Nguồn: laodong.vn
Sưu tầm: Ngọc Song
